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관리 기능, 육성개발관리 기능, 처우보상 관리기능, 유지관리기능의 네 가지로 세분하여 파악할 수 있다. 사회복지행정에서의 인적자원관리는 사회복지서비스가 휴먼서비스이므로 특수한 요구와 고유한 특징을 가지고 있다. 사회복지행정의
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인적자원관리와 조직유효성의 관계 연구, 한남대학교 대학원 논문, 2008. 1. 전략적 인적자원관리란?
2. 전략적 인적자원관리의 특징
1) 중요성(importance)
2) 특수성(specificity)
3) 업무 불확실성(operation uncertainty)
4) 정보공유 (information sharing)
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관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008
- 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징
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인적자원관리, 피앤씨미디어 2013
임창희 저, 인적자원관리, 비앤엠북스 2010
이학종, 양혁승 저, 전략적 인적자원 관리, 오래 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 인적자원관리의 특징
1. 단기적인 개인성과 중시
2. 핵심인력 확보주의
Ⅲ.
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연구: 헤어미용 산업을 중심으로, 김희우, 한양대학교, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 미용서비스업 특징
Ⅱ-2. 인적자원 확보관리
Ⅱ-3. 인적자원개발 및 활용관리
Ⅱ-4 .미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리
Ⅲ.결론
참고문헌
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인적자원관리 특징 요약
1950~60년대
1970~80년대
1990년대~IMF이전
IMF이후~현재
*신분자격제도 형성
*사원·공원 신분차별
*미국식 관리기법
-직무분석
-직무급
-MTP
*정기승급제 도입
*연공임금의 생성
*연공자격제도 도입
*직위등급제/직계제
-직위
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인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 네 가지 구성요소의 특징과 인간이 인적자원인 이유
2. 인적자원관리에 영향을 주는 개인의 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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. ●인적자원관리의 정의
●인적자원관리의 중요성
●인적자원관리의 구성요소
●인적수행체제
●인사평가 제도
●인사고과의 방법
●전통적 인사고과기법
●현대적인 인사고과방법
●인사고과제도의 개선방향
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인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 호텔 산업을 중심으로. 명지대학교
조팽영(2011). 중국진출 한국기업과 중국기업의 인적자원관리 비교 연구. 우석대학교
차영덕(2010). 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이
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특징
2. 제4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향 설명
1) 업무방식의 변화
2) 근로시간의 변화
3) 평가제도의 변화
4) 교육훈련의 변화
5) 보상제도의 변화
3. 제4차 산업 혁명에 따른 향후전망
4. 나의 제언
5. 시사점
Ⅲ. 결
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